求职信的标题应该怎么写（求职信的写作格式和要求）

为了谋得一份工作，在应聘时不能只是投放简历，其实我们还可以写一封求职信。很多求职者在网上填写完简历后经常忘记填写求职信，或者不知道为什么要写求职信，写求职信有什么意义呢？

其实意义非常大，根据相关机构调查，在管理人员挑选众多的求职者时，求职信和简历同等重要，或者比简历更具有决定性作用。求职信有以下优点：

1、给人良好的第一印象。就像你敲第一声门一样，一封激动人心的信可以吸引简历读者的注意力。

2、显示才智。求职信展现你理解并有满足公司特定需要的能力。

3、预售自己。一封巧妙的求职信能为HR喜欢你打好基础。

那什么是求职信呢？求职信是求职人向用人单位介绍自己情况以求录用的专用性文书。是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。分为自荐信和应聘信两种。

一、求职信的特点

1．针对性。是指针对求职单位的具体情况和个人的求职目标等撰写的。求职目标，就是求职者要到什么单位工作，想应聘什么岗位，这一点必须明确。

2．自荐性。指求职者要恰当地推荐自己。

求职条件是关键，因此求职者要善于推介自己，用自己的特长、优势、成绩来取胜同时要在求职信中展现出自己的个性，用自己的“闪光点”来吸引对方，使对方在未曾谋面的情况下产生一种心动和值得一试的感觉。

求职者自荐，当然要交代好求职的理由，说明为什么要到某公司工作，想获得某份工作的原因是什么。所以，回答这个问题要自信、简洁。不能一味浮夸。

3．独特性。指求职信内容和形式与一般求职信不同。要想在众多的求职信中脱颖而出，你的求职信一定要具有独特性，或与众不同，或个性特点突出，且符合应聘单位要求。

二、求职信的分类

1．根据投递方式的不同，可分为广泛性求职信和专递性求职信。

2．根据诉求目标是否明确，可分为自荐信和应聘性。

三、求职信的作用

1．突出形象。优美而实用的求职信，可以使招聘单位进一步感受到求职者“鲜活”的形象。

2．求职诚意。优美而实用的求职信，可以使招聘单位进一步感受到求职者的诚意。

3．增加机会。优美而实用的求职信，可以增加应聘者获得面试的机会。

四、求职信的写作格式

求职信的写作格式由标题+称谓+正文+落款+附件五部分组成。

1.标题

写清楚文种的名称，即在第一行中间写上“求职信”或“自荐信”三个字。

2.称谓

顶格写明求职单位的领导或负责人的姓名和称呼，也可以直接称呼其职务，如“人力资源部负责人”。自荐信、求职信与一般的私人信件不同，故称呼时应注意不要用“亲爱的”、“我最尊敬的”等词语。为礼貌起见，可以用“尊敬的”来称呼。

3.正文

求职信的正文一般由引语、主体、结尾三部分组成。

①引语。交代写应文书的理由。开头要写清楚自己从何处获取招聘信息的、个人目的、申请的职务、加入企业的原因。

②主体。中间部分主要是做自我介绍，要展开说明你适合申请职位的理由。这部分是求职文书的关键。

如果是大学毕业生，应写清楚以下内容：个人基本情况，如姓名、就读学校专业名称、何时毕业等，个人所具备的条件，如专长、特点、成果，社会实践或某一方面的经历和能力等。

③结尾。应聘文书的结尾要再次强调自己的求职愿望，恳请用人单位给自己一次工作机会，并表示祝愿或敬意的话。

4.落款

包括署名和日期。

5.附件

包括个人简历表、成绩表、毕业证书、荣誉证书等。

写法要求

第一，采用“点对点”的表述方式，突出“求职信”的针对性，针对某家招聘单位的某个招聘职位。

第二，最好在一页纸内写完。

第三，语言精练，措辞尽量职业化。

第四，主体要紧紧围绕“我符合要求、我能胜任、我有诚意应聘”。